О Chatfuel

Мы самая крупная платформа для создания ботов для Facebook Messenger и Instagram. Мы прошли YCombinator и 500 Startups, получили инвестиции от Yandex и Greylock Partners и построили глобальный продукт, который приносит прибыль. На нашей платформе 500 млн пользователей и 800 000 ботов, среди которых Forbes, Adidas, Mercedes-Benz, New York Times, Microsoft, TechCrunch, MTV, Netflix, Uber. Мы официальный партнёр Meta и регулярно участвуем в совместных проектах.

Про роль

Ищем опытного Head of Engineering/CTO, который возьмет на себя всю техническую сторону проекта: поможет развивать команду и культуру, сможет организовать быстрый и эффективный процесс разработки, будет активно участвовать в развитии продуктовой стратегии и принимать основные решения о развитии компании вместе с остальными менеджерами.

Что нужно делать:

  • Увеличить скорость деливери в командах разработки, внедрив процесс непрерывных улучшений. Мы ожидаем, что каждый квартал будет выбираться как минимум одно направление для улучшений, которое в итоге будет приводить к понятным измеряемым результатам.
  • Улучшить мониторинг важных технических проблем, внедрив методы измерения топ проблемных мест на платформе (логин, перфоманс etc).
  • Предоставить архитектурный роадмеп, который будет включать в себя задачи по ускорению деливери, повышению стабильности работы сервиса и улучшению безопастности.
  • Задавать цели для технических команд. Развивать инженерную команду от квартала к кварталу. Разрабатывать планы для развития инженеров совместно с командой HR.
  • Внедрять лучшие инженерные практики и добиваться высокого качества кода и сведения технического долга к минимуму.
  • Разбираться в бизнесе компании и помогать командам приоритизировать задачи. Проектирование нового функционала, определение оптимальных технических и архитектурных решений. Технические консультации членов команды, code review.
  • Выстраивать коммуникацию между командами (QA, SRE, Backend, Frontend) и внутри команд.

Ожидаем от кандидата:

  • Опыт создания эффективной инженерной культуры и руководства командой из 25+ инженеров.
  • Умение выстраивать баланс между эффективной разработкой быстро растущего продукта и инвестициями ресурсов в архитектурные улучшения сервиса.
  • Умения глубоко погружаться в бизнес контекст. Желание работать тесно с менеджерами продукта над совместными решениями бизнес задач.
  • Опыт внедрения метрик оценки эффективности работы и создания планов развития для инженеров.

Мы — remote-first, ты можешь работать из дома или ходить в наш светлый офис в Москве. У нас отличная страховка, мы оплачиваем обучения, менторов, покупаем лицензии на любые приложения. Делаем всё, чтобы ты развивался и чувствовал себя счастливым.